上海公司為新進(jìn)職工量身制定個人發(fā)展規(guī)劃
上海公司通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合本單位近幾年的發(fā)展歷程，對以人為本有著深切的感受，為使新進(jìn)場大學(xué)生們能夠盡快適應(yīng)發(fā)展的需要，為他們量身制定發(fā)展計劃，受到大家歡迎。
目前上海公司2004年以后進(jìn)場的大學(xué)生占職工總數(shù)的三分之一，這些“80后”進(jìn)場1至5年的大學(xué)生，業(yè)已成為上海公司的生力軍。為了使他們盡快地在各自的崗位上成才，上海公司煞費(fèi)苦心，根據(jù)各人的性格、特長及發(fā)展方向，結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃，階段性地為他們“把脈”，量身打造，配合師徒結(jié)對，力爭使每個人盡早盡快地成為獨(dú)當(dāng)一面的崗位能手。
在最近召開的新進(jìn)場大學(xué)生座談會上，大家紛紛暢談自己幾年來的工作、學(xué)習(xí)成長體會，感受上海公司人性化的關(guān)懷。尤其是王亞平同志，在回顧自己的成長路徑時，她始終堅定對企業(yè)的信念，適應(yīng)環(huán)境，耐得住寂寞，不浮躁，百折不撓崗位成才的經(jīng)歷，使所有進(jìn)場大學(xué)生受到一次了震撼。