十二公司順利召開2019年度職工大會和2018年度組織生活會
春風送暖，萬象更新。十二公司經過前期精心籌備，于3月22日下午，在公司五樓會議室順利召開2019年度職工大會和2018年度組織生活會。公司黨委副書記、總經理何洪春到會指導并宣貫了集團及公司職代會精神，公司黨委工作部主任聶猛在會上開展了民主測評工作。十二公司領導班子及職工代表80余人參加了會議，大家齊聚一堂，共謀分公司2019年發展大計。會議由十二公司黨支部書記丁玉新主持。
職工大會，宣貫了集團一屆六次職代會精神和公司十一屆六次職代會精神；聽取并審議通過了十二公司經理周詩奎作的《2019年經理工作報告》；分公司副經理王世平代表十二公司領導班子向全體職工作述職述責述廉報告，其他班子成員進行了書面述職；會上還簽訂了《2019年度目標管理責任書》，表彰了2018年度分公司先進個人。
何洪春在總結講話中指出十二公司2018年取得的成績及存在的問題，肯定了十二公司的《2019年經理工作報告》里面所提及的工作總結及計劃目標。他要求十二公司全體職工認真落實報告里各項工作計劃、要求。就2019年的工作，他提了四點要求：一是充分認知外部環境變化，狠抓經營，進一步拓展市場；二是要補齊短板，進一步提高管理質量和管理層次；三是大膽做好市場創新，時刻保持危機意識，堅持創新引領，把創新發展達到一個新的臺階；四是要重視黨建，通過抓黨建來促生產，抓好黨建思想文化，發揮自身優勢，不斷發展壯大。
表彰2018年度先進個人
職工大會結束后，十二公司黨支部隨即組織全體黨員召開了2018年度組織生活會。何洪春作為聯系點領導參加了組織生活會并對支部黨建工作提了三點要求：一是要加強政治理論學習，深入貫徹十九大精神，切實樹牢“四個意識”，為各項工作健康發展提供思想保證；二是充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，密切聯系群眾，關注和解決職工所關心的現實問題，提升職工的幸福指數；三是進一步解放思想，攻堅克難，迎難而上，團結帶領全體職工，精心謀劃落實好十二公司的未來發展。