建筑工業公司開展“快樂工作，快樂生活”系列活動
幫助廣大職工培養科學健康的工作方式和生活方式，建筑工業公司利用黨建帶工建、帶團建的模式，開展了一系列以“快樂工作、快樂生活”為主題的集體活動。系列活動結合公司周邊環境、地理位置及交通等實際情況，切實為員工提供了健康生活、快樂工作的良好環境，受到了廣大職工的歡迎。
在快樂工作方面，經過長期研究完善，建筑工業公司已逐步形成“1236”工作體系，即制定以“增強企業凝聚力,提升員工歸屬感，重視員工快樂工作，打造積極高效的學習、工作氛圍，打造溫馨的家庭、心靈港灣。”為1個總目標；立足服務生產經營，服務員工成長2個服務點；根據職能需求將廠區劃分為職工生活區、職工學習區、職工工作區3個區，從六個方向來開展活動促進職工幸福感。
讓青年職工快樂成長，公司通過分別召開駐項目青年員工座談會、新進場大學生師徒結對、“一對一”談心談話等為青年職工打造快樂成長環境；關心職工快樂生活，公司開展合理化建議、成立膳食委員會、開展醫療體檢，提供洗衣房、打造集中晾曬區，為職工生活提供服務；讓職工擁有快樂文化生活。組織“四球聯賽”、建立完善職工書吧、擴充健身設備、更新運動器材，豐富多彩的活動，讓職工身心愉快；為職工提供快樂學習渠道。定期播放紅色教育、反腐廉潔、影視科幻、培訓課程等資源、讓學習成為常態；開展愛心活動，組織鏟雪除草清理廠區、助學活動、愛心捐款等系列活動將職工的幸福感不斷提高；不斷優化工作環境，建立科學的考核機制，讓職工快樂工作。
建筑工業公司堅持把”快樂工作，快樂生活“的理念與各項工作有機的結，解決了涉及員工衣、食、住、行、健康等各個方面大大小小百余項實際生活、工作需求，讓員工切實感受到家的溫暖。此次系列集體活動通過全員參與、全民活動的推進方式，大大提升了公司廣大干部職工的身體素質，營造了健康愉快的工作生活氛圍，增強了企業凝聚力和團隊精神，今后，建筑工業公司還將繼續以解決職工實際工作、生活需求，提高職工幸福感為目標，推行此項工作持續開展。